|
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ВСО»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Кодекс должен способствовать системному развитию Группы Компаний «ВСО» и всецело помогать эффективному достижению поставленных целей. Кодекс корпоративной этики устанавливает основные деловые и морально-этические принципы, а так же правила поведения сотрудников Группы, сформированные на основе корпоративных ценностей, которые будут реализовываться в повседневной деятельности Группы Компаний «ВСО».
Принятые сокращения и определения:
Группа - предприятия входящие в Группу Компаний «ВСО».
Кодекс корпоративной этики Группы Компаний «ВСО» - свод норм и принципов, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой Группы, так и взаимоотношений Группы с партнерами, контрагентами и другими заинтересованными сторонами.
Работодатель – структурная единица (компания) Группы Компаний «ВСО», вступающая с сотрудником в трудовые отношения на основе законодательства Российской Федерации.
Контрагенты – физические и юридические лица, которые связанные с Группой обязательствами по договорам, сотрудничающие в процессе выполнения договорных отношений (клиенты, поставщики, подрядчики, и т.д.).
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность как сотрудника, так и его или ее близких влияет или может влиять на объективное исполнение должностных обязанностей и может привести к противоречию между личными интересами сотрудника и интересами Группы.
Цели и задачи Кодекса
Цель Кодекса – установление корпоративных стандартов деятельности и поведения работников для достижения эффективности и комфортности в производственных взаимоотношениях.
Задачи Кодекса:
• установить принципы корпоративной этики Группы Компаний «ВСО» на основе Миссии, Видения и Корпоративных ценностей Компании
• описать стандарты поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с контрагентами, государственными органами и общественностью
• сориентировать сотрудников на понимание, поддержку и соблюдение единых принципов деловой этики
Сфера применения Кодекса
В своей деятельности Группа строго соблюдает принципы деловой этики, описанные в Кодексе. Настоящий Кодекс разработан на основе действующего законодательства Российской Федерации и общепризнанных принципов и норм деловой этики. Кодекс не описывает все возможные случаи и ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник при выполнении своих служебных обязанностей, но содержит основные ориентиры для решения сложных этических ситуаций.
II. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ВСО»
• Группа строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни;
• Группа считает приоритетной задачей соблюдение интересов учредителей. Цель руководства — сделать Группу максимально прибыльной, современной и динамичной в интересах её учредителей;
• Группа строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах соблюдения прав человека и достоинства личности, создания равных возможностей для сотрудников;
• Группа строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнерства и сотрудничества;
• Группа строит взаимоотношения с контрагентами на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения;
• Группа строит взаимоотношения с конкурентами на принципах свободной и честной конкуренции при неукоснительном соблюдении норм и правил деловой этики;
• Группа несет ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды, за отсутствие несчастных случаев и аварий на производстве, за бережное отношение к окружающей среде.
• Группа не участвует в политической или религиозной деятельности.
III. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ВСО»
Взаимоотношения сотрудников и Работодателя
Сотрудники строят свои взаимоотношения с Работодателем на принципах:
• лояльности к Работодателю и Группе Компаний в целом
• добросовестного соблюдения и выполнения политик, положений, регламентов, инструкций и иных внутренних нормативных документов Работодателя
Сотрудники Группы – основа ее репутации. Поэтому они должны сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Группы Компаний «ВСО».
Взаимоотношения между сотрудниками
Группа строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств. Взаимоотношения между сотрудниками, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах:
• взаимного уважения и взаимопомощи
• открытости и доброжелательности
• командной работы и ориентации на сотрудничество
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными
Взаимоотношения руководителей с подчиненными строятся на принципах:
• открытости руководства по отношению к сотрудникам
• предоставления руководителями равных возможностей всем своим подчиненным для выполнения своих обязанностей
• поддержки инициативности подчиненных
• понимания специфики работы подчиненных и разделения ответственности за результаты их работы
• непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.
Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах:
• уважения, дисциплины и соблюдения субординации
• добросовестного выполнения, как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения
Группы
Взаимоотношения с контрагентами
Группа стремится создать долгосрочные отношения, основанные на высоких стандартах производственной деятельности, выполнении обязательств, открытости и гибкости.
Во взаимоотношениях с контрагентами Сотрудники Группы должны руководствоваться принципами:
• уважения и доброжелательности
• приоритета интересов Группы
• объективности
• экономической целесообразности
Сотрудники не должны разглашать информацию о контрагентах, которая может нанести им или Группе материальный или иной ущерб, кроме случаев, когда разглашение подобной информации предусмотрено законодательством.
Конфиденциальность и разглашение информации
Часть информации, к которой имеют доступ сотрудники Группы, является конфиденциальной. Поступая на работу, сотрудники принимают на себя обязательство не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной.
Контроль и финансы
Достижению наилучших финансовых результатов, способствуют четкие производственные цели и задачи. Сотрудники Группы должны постоянно анализировать планы и целевые показатели, контролируя их выполнение. Эффективная система внутреннего контроля Группы направлена на достижение максимальной прибыльности и обеспечению сохранности активов предприятий Группы. В основе нашей деятельности — честность, информационная прозрачность и открытость при ведении бухгалтерского учета, разработке бюджетов и оценке эффективности проектов.
Учредители
Приоритетной задачей для Группы является соблюдение интересов учредителей. Цель руководства — сделать каждое предприятие Группы максимально прибыльным и динамично развивающимся в интересах её учредителей.
Использование ресурсов Компании
Сотрудники обязаны максимально бережно относиться к имуществу и иным предоставляемым Группой ресурсам и использовать их исключительно в рабочих целях.
Конфликт интересов
Сотрудники Группы должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту личных интересов и интересов Группы Компаний.
В случае возникновения конфликта интересов или возможности такого конфликта, сотрудник Группы должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Соблюдение Кодекса корпоративной этики, ответственность
В своей профессиональной деятельности все сотрудники должны руководствоваться принципами, описанными в Кодексе; каждый сотрудник несет личную ответственность за соблюдение Кодекса корпоративной этики. Сотрудники несут ответственность за исполнение Кодекса и не принимают ответственных решений, если понимают, что уровень их профессиональной компетенции недостаточен. В этом случае им необходимо обратиться за советом и помощью к своему непосредственному руководителю.
Руководитель отвечает за исполнение Кодекса корпоративной этики своими подчиненными, он помогает им правильно трактовать правила и нормы этичного поведения, а также личным примером показывает образец высокой деловой этики сотрудника Группы Компаний «ВСО». Никто из сотрудников или руководителей Группы не имеет права совершить или утвердить какое-либо действие, нарушающее Кодекс.
|
